För företagareAnställningsavtal

Redaktionen3 månader sedan1 min

Anställningsavtal

Ett anställningsavtal kan vara skriftligt eller muntligt, men det är så klart alltid bra att ha det skriftligt. Det här behöver du veta.

Vad säger lagen?

Ett anställningsförhållande uppkommer så snart ett avtal om arbete har träffats. Anställningsavtal kan vara muntligt som skriftligt, men arbetsgivaren måste skriftligt informera om villkor av väsentlig betydelse för anställningen (anställningsvillkor) senast en månad efter att den anställda har påbörjat arbetet. Det är därför lämpligt att ändå upprätta ett skriftligt anställningsavtal så snart en person anställs.

Villkor av väsentlig betydelse för anställningen är:

  • Uppgifter om vilka parterna är
  • Tillträdesdag
  • Arbetsplats
  • Arbetsuppgifter
  • Anställningsform
  • Uppsägningstid (Ifall det gäller en tillsvidareanställning)
  • Lön och förmåner
  • Datum för utbetalning av lön
  • Ersättning
  • Normal arbetstid
  • Villkor för semester
  • Om företaget är ansluten till något kollektivavtal
  • Försäkringar.
Mer information om att Anställa

Information om bland annat LAS (Lagen om Anställningsskydd), Växa-stöd och minimilön finns att läsa i vår guide om anställa


Kostnadsfri mall Anställningsavtal

Vi har tagit fram en mall som uppfyller de krav som finns för anställningsavtal.

Ladda ner mall för Anställningsavtal (kostnadsfritt)

Liknande innehåll

News Yesterday Today Tomorrow

Nytt.com är Sveriges nya nyhetssajt som låter dig samla alla favorittidningar på ett ställe.

Vi tillhandahåller ett stort antal guider med mängder av information, kostnadsfria räkneverktyg, mallar och dokument att använda fritt. I varje kategori finns många rabatter och erbjudanden från olika företag.

Ansvarig utgivare

Vi är en ny nyhetssajt som grundades 2021, bakom tidningen står Ny Media Sverige AB. Vårt mål är att tillhandahålla snabba nyheter som är relevanta för läsaren.

Ansvarig utgivare: Johan Sandwall
VD: Johan Sandwall

Annonsera

Nytt.com har många olika annonseringsmöjligheter.

För mer information vänligen gå till sidan för annonsering nedan.

Ny Media Sverige AB © All Rights Reserved